หลายคนถูกบังคับให้ทำงานในสภาพที่อันตรายหรืออันตราย บ่อยครั้งสิ่งนี้นำไปสู่การปรากฏตัวของโรคจากการทำงาน การเจ็บป่วยจะต้องมีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องในบริษัท เนื่องจากหากมีอยู่ นายจ้างต้องให้สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นแก่ลูกจ้าง ตลอดจนให้เงินและสวัสดิการบางอย่างแก่ลูกจ้าง ในขณะเดียวกัน พนักงานมักต้องรับมือกับโรคจากการทำงานแบบเฉียบพลัน ปรากฏขึ้นเมื่อร่างกายมนุษย์ได้รับรังสี หากตรวจพบโรคดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่สอบสวนและจ่ายค่ารักษาพยาบาลลูกจ้าง
โรคจากการทำงานคืออะไร
เป็นโรคต่างๆ ที่ปรากฏในตัวบุคคลอันเป็นผลมาจากการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ไม่รวมการทำงานหนักเกินไปหรือสุขภาพร่างกายเสื่อมโทรมเนื่องจากการหยุดงานยาว
ไม่ใช่การบาดเจ็บจากโรคจากการทำงานที่ได้รับจากการทำงานด้วยเหตุผลต่างๆ มันถูกแสดงโดยความผิดปกติในการทำงานที่เกิดจากการติดต่อของพลเมืองด้วยปัจจัยและสารอันตรายหรืออันตรายต่างๆ การติดต่อนี้ต้องทำในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
ผู้บริหารของบริษัทต่างๆ ควรใช้มาตรการที่แตกต่างกันเพื่อลดผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อคนงาน เพื่อลดจำนวนโรคจากการทำงาน จำเป็นต้องจัดเตรียมอุปกรณ์และอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นในสถานที่ทำงานทั้งหมดอย่างมีประสิทธิภาพ
มันจะเป็นอะไรไป
โรคจากการทำงานแสดงได้หลายรูปแบบ ซึ่งรวมถึง:
- เรื้อรัง. มันเกิดขึ้นเมื่อร่างกายมนุษย์สัมผัสกับปัจจัยอันตรายต่าง ๆ เป็นเวลานาน แสดงโดยเสียงดัง ทำงานกับสารเคมี หรือปัจจัยอื่น ๆ
- โรคจากการทำงานเฉียบพลัน. มันอยู่ที่ความจริงที่ว่าบุคคลได้รับผลกระทบจากปัจจัยต่างๆ ซึ่งนำไปสู่ผลกระทบด้านสุขภาพเชิงลบที่สำคัญและรวดเร็ว
แต่ละกรณีในที่ทำงานต้องได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดจึงเกิดโรคนี้ขึ้น ปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อการเกิดขึ้น และการสอบสวนเปิดเผยข้อมูลสำคัญอื่นๆ
ตัวอย่างเช่น ความเสียหายต่ออวัยวะระบบทางเดินหายใจ ตรวจพบในช่างเชื่อม เนื่องจากถูกบังคับให้ทำงานกับละอองลอยต่างๆ อย่างต่อเนื่อง อาจเกิดจากโรคเรื้อรังหรือสารอื่นๆ ที่มีอะลูมิเนียม นิกเกิล เหล็ก หรือส่วนประกอบอื่นๆ
โรคจากการทำงานเฉียบพลันหมายถึงอะไร? มันสามารถนำมาประกอบกับผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ของรังสีในช่วงเวลาสั้น ๆ เป็นผลมาจากกระบวนการดังกล่าว คนงานได้รับการวินิจฉัยว่าป่วยด้วยรังสี ซึ่งนำไปสู่ผลเสียมากมาย
ลักษณะของโรค
นายจ้างทุกคนควรรู้ไว้ว่าโรคอะไรเรียกว่าโรคเฉียบพลันจากการทำงาน มันค่อนข้างง่ายที่จะตรวจสอบเนื่องจากปัญหาสุขภาพบางอย่างของพนักงานควรเกิดขึ้นเนื่องจากการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายในช่วงเวลาสั้น ๆ หากตรวจพบผลกระทบดังกล่าว ต้องรีบกำจัด เป็นผลให้พนักงานต้องเผชิญกับผลกระทบด้านลบดังต่อไปนี้:
- ทุพพลภาพชั่วคราวจึงออกลาป่วย หลังจากนั้นนายจ้างมักจะเสนอสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น
- ทุพพลภาพถาวรซึ่งเป็นผลมาจากการที่พลเมืองไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การใช้แรงงานได้อีกต่อไป เขาจึงจัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพบางกลุ่มและรับผลประโยชน์
โรคจากการทำงานเฉียบพลันที่พบบ่อยที่สุดทำให้พนักงานของบริษัทสูญเสียความสามารถในการทำงาน บ่อยครั้งที่ผลกระทบดังกล่าวต่อร่างกายทำให้พนักงานเสียชีวิต นี้เป็นไปได้หากในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเขาต้องรับมือกับปัจจัยอันตราย
สัญญาณของโรคจากการทำงานเฉียบพลัน
มีสัญญาณบางอย่างที่ตรวจพบโรคดังกล่าว ขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของแผล บ่อยครั้งที่พนักงานขององค์กรต่างๆ ต้องรับมือกับการสัมผัสกับรังสีหรือสารเคมี พวกเขาเองที่กลายเป็นสาเหตุของโรคจากการทำงานแบบเฉียบพลัน
บ่อยครั้งที่พนักงานของสถานประกอบการอุตสาหกรรมได้รับการวินิจฉัยว่าป่วยด้วยรังสี นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าบุคคลนั้นได้รับรังสีอยู่ตลอดเวลาระหว่างทำงาน ผลของการสัมผัสดังกล่าวขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการสัมผัสและปริมาณที่ได้รับ แม้ว่าคน ๆ นั้นจะฟื้นตัวได้ แต่เขาก็ยังต้องเผชิญกับมะเร็งหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง
แนวคิดทะเบียนโรคจากการทำงาน
กระทรวงการพัฒนาสังคมอนุมัติการจำแนกโรคจากการทำงานแบบพิเศษ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับชื่อของแต่ละโรค รหัสของโรค สาเหตุของการเกิดโรค และปัจจัยที่นำไปสู่การเกิดขึ้น
โรคภัยไข้เจ็บทั้งหมดแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มขึ้นอยู่กับอิทธิพลที่แตกต่างกันที่นำไปสู่การเริ่มต้นของโรคซึ่งอาจเรื้อรังหรือเฉียบพลัน ผลกระทบเหล่านี้รวมถึง:
- สภาพการทำงานจริงที่อาจส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน
- ผลกระทบทางชีวภาพ
- การออกกำลังกายที่สำคัญซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการทำงานของอวัยวะ
- ผลกระทบทางเคมี ไม่เพียงแต่การแผ่รังสีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพิษ
ทะเบียนนี้อัปเดตเป็นประจำด้วยโรคจากการทำงานแบบเรื้อรังและเฉียบพลันชนิดใหม่
ประเภทโรคจากการทำงาน
หัวหน้าสถานประกอบการอุตสาหกรรมควรเข้าใจว่าโรคจากการทำงานเฉียบพลันหมายถึงอะไร วิธีการสอบสวนดำเนินการอย่างไร และควรกำหนดการจ่ายเงินและผลประโยชน์ให้กับพนักงาน
บุคลากรทางการแพทย์แบ่งโรคทั้งหมดออกเป็นสองกลุ่มใหญ่:
- คนทั่วไปที่มีก่อนเวลาเริ่มทำงาน แต่เนื่องจากผลกระทบจากปัจจัยลบในที่ทำงาน ทำให้สภาพร่างกายแย่ลง
- มืออาชีพ สาเหตุที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานของพลเมือง
เป็นกรณีที่ 2 ที่พนักงานสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือประเภทต่างๆ จากหัวหน้าบริษัทได้
การสอบสวนเป็นอย่างไร
ขั้นตอนในการตรวจหาโรคเฉียบพลันจากการทำงานเป็นการตรวจสอบเบื้องต้น บนพื้นฐานของกระบวนการนี้จึงสามารถระบุได้ว่าการเจ็บป่วยบางอย่างที่พบในพนักงานของบริษัทนั้นมีความเป็นมืออาชีพจริงหรือไม่
ระหว่างการสอบสวนโรคเฉียบพลันจากการทำงาน บุคคลดังต่อไปนี้:
- แพทย์ประจำเขตหรือลูกจ้างของสถาบันการแพทย์;
- ตัวแทนของ FSS เนื่องจากการชำระเงินสำหรับอุบัติเหตุหรือความเจ็บป่วยจากมืออาชีพได้รับมอบหมายอย่างแม่นยำจากกองทุนนี้;
- ผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ;
- การบริหารองค์กรเฉพาะที่พนักงานทำงาน
การสอบสวนเริ่มต้นโดยพนักงานตรงของบริษัทที่เป็นโรคนี้ เพื่อทำสิ่งนี้ พวกเขาดำเนินการดังต่อไปนี้:
- หากคุณมีอาการปวดหรือมีอาการอื่นๆ ของโรค คุณควรปรึกษาแพทย์ของคุณทันที
- แสดงอาการทั้งหมดและอธิบายสาเหตุที่เป็นไปได้ของโรค
- อธิบายสภาพการทำงานทั้งหมดในบริษัท
การกระทำอื่นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแพทย์ที่เข้าร่วม
หมอควรทำอย่างไร
หมอทุกคนควรรู้ไว้ว่าโรคอะไรเรียกว่าโรคจากการทำงานเฉียบพลันหรือพิษ ดังนั้นหากผู้ป่วยมีอาการที่เหมาะสม แพทย์ที่เข้าร่วมจะต้องส่งการแจ้งเตือนพิเศษไปยังหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ รูปแบบของโรคขึ้นอยู่กับอัตราการไหล:
- หากตรวจพบอาการรุนแรงภายในหนึ่งวันหลังจากสัมผัสกับปัจจัยบางอย่างในสถานที่ทำงาน แบบฟอร์มนี้จะเป็นแบบเฉียบพลัน
- หากโรคเกิดขึ้นภายในสามวัน แสดงว่าเป็นโรคเรื้อรัง
ทันทีที่ได้รับการแจ้งเตือนจากผู้เชี่ยวชาญด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา พวกเขาจะตรวจสอบบริษัทที่ผู้ป่วยทำงาน
องค์กรได้รับการยืนยันอย่างไร
อิงจากแอปพลิเคชันที่ได้รับจากแพทย์ดำเนินการตรวจสอบ บริษัท ที่ไม่ได้กำหนดโดยพนักงานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา ขั้นตอนในการสร้างโรคจากการทำงานเฉียบพลันคือผู้เชี่ยวชาญดำเนินการดังต่อไปนี้ในบริษัท:
- ขอให้นายจ้างดำเนินการเกี่ยวกับผลการประเมินงานของพนักงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานและกิจกรรมของพนักงานในองค์กร
- วิเคราะห์สถานการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งมีการเยี่ยมชมโรงงานที่ผู้บาดเจ็บทำงานและตรวจสอบ
- กำลังวาดฉากสุดท้าย
การกระทำที่เกิดขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขอนามัยและการควบคุมทางระบาดวิทยา ถูกส่งไปยังสถาบันทางการแพทย์ที่รับการรักษาพนักงานของบริษัท ข้อมูลที่ได้รับจะได้รับการศึกษาโดยผู้บริหารขององค์กรนี้หลังจากนั้นจะมีการออกเอกสารกับลายเซ็นของผู้ป่วย สำหรับรายงาน สำเนาพระราชบัญญัตินี้จะถูกส่งไปยัง FSS และนายจ้าง
สืบสวน
ทันทีที่พิสูจน์ได้ว่าพนักงานมีโรคประจำตัวเฉียบพลันหรือเรื้อรังในที่ทำงาน จำเป็นต้องมีการสอบสวนในบริษัท เป้าหมายหลักคือการระบุสาเหตุของโรครวมทั้งเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้น
ต้องมีการจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนโรคจากการทำงานเฉียบพลัน หัวหน้าบริษัทสามารถทำหน้าที่เป็นประธานของบริษัท และสามารถเลือกเจ้าหน้าที่อีกคนที่ทำงานในบริษัทได้ พนักงานได้รับสิ่งที่จำเป็นอำนาจอันเป็นผลมาจากการออกโดยหัวหน้าของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ คณะกรรมการยังรวมถึงหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลที่พนักงานเข้ารับการรักษา ตัวแทนของ FSS และหน่วยงานรัฐบาลอื่นๆ
หน่วยงานของวิทยาลัยดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ศึกษาเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของบริษัท แต่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
- สภาพการทำงานทั้งหมดที่พนักงานป่วยกำลังทำงาน
- กำลังสัมภาษณ์พยาน;
- ตรวจสอบสถานที่ทำงานของเหยื่อ;
- กำลังเตรียมการขั้นสุดท้ายซึ่งระบุเงื่อนไขและสาเหตุของการเจ็บป่วยเฉียบพลันในพนักงานขององค์กร
- มีการระบุผู้กระทำผิด หากมี;
- คำแนะนำสำหรับผู้บริหารของบริษัทเกี่ยวกับการกำจัดสาเหตุของการเจ็บป่วยจากการทำงาน
หัวหน้า บริษัท จำเป็นต้องโอนเอกสารที่จำเป็นสำหรับการศึกษาไปยังคณะกรรมการ ได้รับอนุญาตให้ขอแม้แต่เอกสารจากที่เก็บถาวร นายจ้างต้องให้ความช่วยเหลือใด ๆ แก่องค์กรของวิทยาลัยนี้ เนื่องจากเป็นหน้าที่ของเขาที่จะหาสาเหตุของโรคจากการทำงาน
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
ในการแจ้งโรคเฉียบพลันจากการทำงาน คณะกรรมการต้องเตรียมการสอบสวนพิเศษ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ สมาชิกของคณะทำงานศึกษาเอกสารจำนวนมากที่ร้องขอที่นายจ้าง ซึ่งรวมถึงเอกสารต่อไปนี้:
- ลักษณะสถานที่ทำงานของผู้เสียหาย
- สั่งซื้อบนพื้นฐานของการที่พลเมืองได้งาน
- ใบรับรองแพทย์ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานของบริษัท;
- ข้อความที่ตัดตอนมาจากวารสารอาชีวอนามัยหรือความปลอดภัยที่ต้องยืนยันว่าคนงานได้รับคำสั่งแล้ว
- เอกสารพิเศษที่ยืนยันว่าประชาชนได้รับอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลหรืออุปกรณ์ความปลอดภัยอื่นๆ
- โปรโตคอลการสอบสวนผู้เสียหายโดยตรง เพื่อนร่วมงาน พยาน และผู้รับผิดชอบ
- บทสรุปของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ยืนยันว่าพนักงานมีอาการป่วยเฉียบพลันจริงๆ
- เอกสารอื่น ๆ ที่สมาชิกคอมมิชชั่นกำหนด
จากเอกสารทั้งหมดนี้ กำลังจัดทำรายงานการสอบสวน สำเนาจะต้องเก็บไว้ในเอกสารสำคัญของบริษัทอย่างน้อย 75 ปี เนื่องจากมีข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานของบริษัท จำเป็นต้องมีความเห็นของคณะกรรมการว่าใครจะเป็นผู้ถูกตำหนิสำหรับสถานการณ์ ตรวจพบโรคอะไร และบริษัทจะใช้มาตรการใดในการป้องกันมิให้พนักงานคนอื่นปรากฏอาการป่วยดังกล่าว มันถูกกำหนดว่าพนักงานมีความผิดและข้อมูลในการกระทำจะต้องตกลงกับสหภาพแรงงาน
หากปรากฎว่าพนักงานของบริษัทมีความผิดตามสถานการณ์ เขาจะไม่สามารถรับผลประโยชน์จาก FSS ได้
เบี้ยเลี้ยงเท่าไหร่
โรคจากการทำงานเฉียบพลันเป็นโรคที่ร้ายแรงและซับซ้อนซึ่งนำไปสู่ผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ มักเป็นสาเหตุการเสียชีวิตของพนักงานในองค์กรในอีก 10 ปีข้างหน้า
เมื่อตรวจพบโรคดังกล่าว ผู้คนบางส่วนหรือทั้งหมดสูญเสียความสามารถในการทำงาน ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสมที่จ่ายให้กับ FSS เงินจะถูกโอนผ่านนายจ้าง จำนวนและประเภทของการชำระเงินขึ้นอยู่กับสถานะของพลเมือง กฎหมายไม่ได้ระบุรายการการชำระเงินและการตั้งค่าที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นอาจแตกต่างกันเล็กน้อยในภูมิภาคต่างๆ เนื่องจากหน่วยงานท้องถิ่นเสนอสิทธิประโยชน์มากมายในภูมิภาคต่างๆ
ในกรณีที่เจ็บป่วยจากการทำงาน พลเมืองจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว จำนวนสูงสุดคือ 85,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังมีการกำหนดเบี้ยเลี้ยงรายเดือนและขนาดของมันขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพลเมือง ในสถานที่ทำงานการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความพิการจะถูกโอนมิฉะนั้นจะสูงสุด 270,000 rubles
ผู้ที่ได้รับโรคเฉียบพลันจากการทำงานไม่ว่าเขาจะอายุเท่าไหร่ก็สามารถเกษียณได้ สำหรับสิ่งนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่เขามีประสบการณ์ 9 ปีและจำนวนคะแนนใน PF ต้องเกิน 13.8
สรุป
คนงานทุกคนที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากหรืออันตรายควรตระหนักถึงสิ่งที่เรียกว่าโรคจากการทำงานเฉียบพลันและพิษ หากมีสัญญาณโรคดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดการกับการออกแบบโดยติดต่อแพทย์ของคุณ ตามใบสมัครของพลเมือง การสอบสวนเริ่มต้นในสถานที่ทำงานของเขา ซึ่งออกแบบมาเพื่อกำหนดเงื่อนไขและสาเหตุของการเริ่มมีอาการของโรค
ผู้ที่มีอาการเจ็บป่วยเฉียบพลันจากการทำงานสามารถวางใจได้ในความชอบที่หลากหลายจากนายจ้างและรัฐ ประกอบด้วยการชำระเงินและผลประโยชน์ต่างๆ
