ไม่มีใครรอดจากโรคภัยไข้เจ็บได้ทุกคน ทั้งผู้จัดการและคนงานทั่วไป ดังนั้น เพื่อไม่ให้คนไม่มีอาชีพทำมาหากิน คนป่วยจึงได้ลาป่วย ยืนยันผลดี เหตุผลที่ขาดงานและค้ำประกันการจ่ายเงินสด ในบทความนี้ เราจะพิจารณาว่าการลาป่วยคืออะไร เอกสารนี้วาดขึ้นอย่างไร
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการจัดเตรียมเอกสาร ตลอดจนอำนวยความสะดวกในกระบวนการลงทะเบียนใน FSS กระทรวงสาธารณสุขได้พัฒนาและแนะนำเอกสารฉบับเดียว
คำอธิบายสั้น ๆ ของแบบฟอร์ม
การลาป่วยแบบครบวงจรในรัสเซียเปิดตัวเมื่อสี่ปีที่แล้ว รูปแบบของเอกสารประกอบด้วยสองแผ่น แบบฟอร์มสีสองด้าน ดัดแปลงสำหรับการอ่านแบบพิเศษ เครื่องพิมพ์ดีด
เพื่อช่วยกรอกแบบฟอร์ม ด้านหลังแบบฟอร์มมีข้อมูลเกี่ยวกับรหัสที่กำหนดระดับความทุพพลภาพ ตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับเติม
ด้านหน้าของเอกสารเป็นส่วนย่อยที่นายจ้างและบุคลากรทางการแพทย์กรอก สถาบัน
เกี่ยวกับแบบฟอร์มการลาป่วย
เราค้นพบแนวคิดของการลาป่วย เอกสารนี้วาดขึ้นอย่างไร
ตามข้อกำหนดใหม่ ตอนนี้หมายเลขบัตรพยาบาลระบุไว้ในการลาป่วย คอลัมน์จำนวนมากจะเต็มไปด้วยรหัส (เช่น สาเหตุของการเจ็บป่วยและเงื่อนไขการคำนวณผลประโยชน์) รายการรหัสสามารถพบได้ที่ด้านหลังการลาป่วย จำเป็นต้องป้อน TIN และหมายเลขบัตรประกันบำเหน็จบำนาญด้วย และการลาป่วยได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและลายเซ็นของอธิบดี
แบบฟอร์มกรอกเป็นภาษารัสเซียด้วยหมึกสีดำและพิมพ์ตัวพิมพ์ใหญ่ ในการกรอกแบบฟอร์มนั้นมีความเหมาะสมปากกาฮีเลียมเส้นเลือดฝอยหรือน้ำพุไม่สามารถใช้ปากกาลูกลื่นได้เพราะ พวกเขาจะทำให้เครื่องอ่านไม่ได้
แม้จะมีคำชี้แจงจากกระทรวงสาธารณสุขและกองทุนประกันสังคม แพทย์จำนวนมากก็ยังไม่ทราบว่าจะลาป่วยอย่างไร
คุณลักษณะของตัวย่อ
ตามกฎทั่วไป เว้นวรรคระหว่างคำและไม่อนุญาตให้เกินขอบเขตของฟิลด์ที่กำหนด
ชื่อบริษัท (รหัสส่วนย่อย) หรือชื่อเต็มของผู้ประกันตนแต่ละรายถูกป้อนในบรรทัด "สถานที่ทำงาน - ชื่อองค์กร" ชื่อขององค์กรที่ให้การรักษาพยาบาลและออกการลาป่วยอยู่ในบรรทัด "ชื่อขององค์กรทางการแพทย์" บรรทัดถูกออกแบบมาสำหรับอักขระ 29 ตัว และถ้าชื่อไม่พอดี จะอนุญาตให้ใช้ตัวย่อที่สอดคล้องกับองค์ประกอบเอกสาร
"นามสกุลและชื่อย่อของแพทย์หรือหมายเลขบ่งชี้" เรียงตามลำดับต่อไปนี้: นามสกุลก่อน ตามด้วยชื่อย่อคั่นด้วยการเว้นวรรค ในกรณีที่ชื่อแพทย์ (มากกว่า 14 ตัวอักษร) อนุญาตให้ย้ายไปแถวที่สอง หากนามสกุลมีอักขระมากกว่า 28 ตัว สามารถย่อให้สั้นลงได้ เนื่องจากแพทย์ต้องลาป่วยก่อน ให้พิจารณากฎสองสามข้อ
ชื่อตําแหน่งหมอในบรรทัด "ตําแหน่งหมอ" ของตาราง "การยกเว้นจากงาน" หากมีพื้นที่ไม่เพียงพอก็ลดได้ถ้าลาป่วยออก ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ชื่อย่อและนามสกุลของแพทย์ที่เข้าร่วมจะถูกเขียนก่อน แล้วจึงเขียนเป็นประธาน อนุญาตให้ใช้นามสกุลเท่านั้น ถ้าไม่เข้า14ช่องก็ลด
ตราประทับขององค์กรแพทย์ถูกวางไว้ในที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ อาจยื่นออกมาเล็กน้อย แต่ไม่ซ้อนทับเซลล์ข้อมูลของแบบฟอร์ม
พลเมืองที่ได้รับป้ายการลาป่วยในคอลัมน์ที่เหมาะสมด้านหลังแบบฟอร์มการลาป่วย
เนื่องจากการลาป่วยนั้นออกโดยเกี่ยวเนื่องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร กฎใหม่ได้กำหนดให้แนบเอกสารที่จำเป็น - แผ่นงานซึ่งคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในแผ่นงานแยกต่างหาก
ผิดพลาด
หากมีข้อผิดพลาดในส่วน "กรอกโดยแพทย์" การลาป่วยถือว่านิสัยเสีย คุณต้องออกเอกสารใหม่ โปรดทราบว่าวันที่ได้รับแบบฟอร์มยังคงอยู่เก่า.
ส่วน "ที่นายจ้างต้องกรอก" มีไว้สำหรับผู้จัดการหรือพนักงานที่รับผิดชอบที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้อำนวยการขององค์กร กฎสำหรับการจัดรูปแบบส่วนได้รับการชี้แจงโดยจดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กันยายน 2554 ฉบับที่ เลขที่ 14-03-14/15-10022 บรรทัด "TOTAL ACCRUED" จะต้องมีจำนวนผลประโยชน์ ไม่รวมจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และผลประโยชน์ทั้งหมดสะท้อนอยู่ในบรรทัด: "จำนวนผลประโยชน์: ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง … ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย …"
ความแตกต่าง
ตามกฎทั่วไป ใบป่วยไม่สามารถงอและยู่ยี่ได้ อย่างไรก็ตาม FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่าเอกสารที่พับหลายครั้งไม่เสียหายและไม่ต้องออกใหม่
ควรกล่าวด้วยว่าตราประทับและลายเซ็นที่เกินขอบเขตที่กำหนดจะไม่ทำให้การลาป่วยเป็นโมฆะ
ระวัง! ข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นระหว่างการกรอกไม่ได้ให้เหตุผลในการออกการลาป่วยใหม่และปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์หากบันทึกทั้งหมดได้รับการอ่านอย่างดี
ป้องกันการปลอมแปลง
การลาป่วยเช่นเดียวกับเอกสารราชการอื่น ๆ ได้รับการคุ้มครองจากการปลอมแปลง:
- พื้นหลังตาข่ายหลายแบบ
- ลายน้ำ
- รหัสพินไบนารี
- บาร์โค้ดไม่ซ้ำกัน
คู่มือบอกว่าอย่างไร
เพื่อไม่ให้คิดถึงวิธีการลาป่วยอย่างถูกต้องทุกครั้ง คุณสามารถทำคำแนะนำสั้น ๆ ได้ สามารถรวมรายการต่อไปนี้:
- ในช่องพิเศษ กรอกข้อมูลพนักงานด้วยตัวพิมพ์ใหญ่
- ต้องห้ามใช้ปากกาลูกลื่นเติม
- คุณออกไปนอกเซลล์ไม่ได้
- คุณไม่สามารถใช้ตัวพิมพ์ใหญ่ได้
- กรอกด้วยหมึกสีดำเท่านั้น
คำแนะนำอาจมีกฎอื่นๆ
การกรอกแบบฟอร์มลาป่วยไม่ครบอาจส่งผลให้สวัสดิการล่าช้า
ข้อมูลที่จำเป็น
ด้านหน้ามีหลายส่วนโดยเจ้าหน้าที่ทะเบียน พนักงานเหล่านี้ของสถาบันการแพทย์สามารถลาป่วยได้อย่างไร? พวกเขายังมีกฎ ดังนั้นเราจึงร่างการลาป่วยตามรูปแบบที่แสดงด้านล่าง
พนักงานของสถาบันการแพทย์ต้องทำเครื่องหมายเอกสารหลักหรือสำเนา หากซ้ำกัน จะมีการระบุหมายเลขการลาป่วยที่ซ้ำกันไว้ข้างๆ
เขียนชื่อสถาบันการแพทย์ ที่อยู่ที่แน่นอน และวันที่ออกแบบฟอร์มด้านล่าง
ตามด้วยวันที่เริ่มทุพพลภาพ ที่ด้านหลังของแบบฟอร์มคือรหัสผู้ทุพพลภาพซึ่งประกอบด้วยตัวเลขสองตัวและรหัสสามหลักเพิ่มเติม
ต้องระบุ OGRN ของโรงพยาบาล ถ้าเขียนเลขผิด ต้องเปลี่ยนวันลาป่วย
ถัดไป ระบุวันเดือนปีเกิดและเพศของผู้ป่วย
เซลล์ "วันที่ 1" มีไว้สำหรับวันที่สาเหตุของโรคเปลี่ยนแปลง คุณสามารถป้อนในคอลัมน์เหล่านี้ได้ เช่น วันที่เดินทางหรือวันที่จัดส่งโดยประมาณ และในเซลล์ "วันที่ 2" วันที่สิ้นสุดบัตรกำนัลและหมายเลขระบุ
มีลาป่วยอะไรอีก
คุณสามารถขอลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหรือญาติผู้พิการได้
มี 2 บรรทัดในบล็อกที่เกี่ยวข้อง พวกเขาจะได้รับเมื่อญาติสองคนได้รับการดูแล คุณต้องป้อนอายุ ระบุความสัมพันธ์และชื่อเต็ม
ด้านล่างเป็นเซลล์ข้อมูลทางการแพทย์ ที่นี่มีการบันทึกเวลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลไม่ว่าจะมีการละเมิดหรือไม่หากมีความพิการ นอกจากนี้ยังป้อนข้อมูลของสำนัก ITU
ระบุระยะเวลาของโรค ผลลัพธ์ และข้อมูลของแพทย์ที่เข้ารับการวินิจฉัย อย่าลืมระบุวันที่ในปฏิทินไปทำงาน
หมอรักษากระดูกสันหลังของแบบฟอร์มลาป่วย เอกสารส่วนนี้ประกอบด้วยคำอธิบายสั้น ๆ ของแต่ละส่วนย่อย โดยเพิ่มหมายเลขเคส วันที่ออก และลายเซ็นของผู้ป่วยเมื่อได้รับการลาป่วย
การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์เป็นอย่างไร
เอกสารสำคัญสำหรับแม่ในอนาคตคือการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร นี่เป็นพื้นฐานเดียวสำหรับการได้รับผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน บ่อยครั้งที่สตรีมีครรภ์กรอกข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างด้วยตนเอง ตามกฎแล้วจะออกใบรับรองความพิการเป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ ระยะเวลาของการลาป่วยคือ 70 วันก่อนเกิดและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น
ขอลาป่วยย้อนหลังได้ไหม? ได้ ถ้ามีเอกสารยืนยันการเริ่มเป็นโรค สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อบุคคลเดินทางไปทำธุรกิจเพื่อต่างประเทศ ล้มป่วย ไปศูนย์สุขภาพแทนโพลีคลีนิค หรือต้องไปสถานพยาบาลเป็นเวลานาน
คำแนะนำสำหรับนายจ้าง
นายจ้างกรอกส่วนที่สองด้วยตนเอง คุณต้องทำตามคำแนะนำด้านล่าง:
- ระบุชื่อเต็มขององค์กร
- กิจกรรมหลักหรือรองถูกทำเครื่องหมาย
- คุณต้องป้อน TIN และ SNILS
- กรณีอุตสาหกรรมได้รับบาดเจ็บ วันที่ดำเนินการตามพระราชบัญญัติ ฉ. H-1.
- ระบุระยะเวลาให้บริการและระยะเวลาไม่ประกันทั้งหมด ในกรณีของเดือนทำงานนอกเวลา จะมีการใส่เลขศูนย์ลงในคอลัมน์ (ช่วงที่ไม่ใช่ประกันรวมถึงการบริการในนักผจญเพลิง หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หรือกองทัพ)
- เมื่อยกเลิกสัญญาจ้าง วันที่เริ่มงานจะถูกป้อน
- รายได้เฉลี่ยหรือรายได้เฉลี่ยต่อวันไม่รวมภาษี ข้อมูลนี้จำเป็นในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุด
- ประทับตราและลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือหัวหน้าองค์กรและชื่อเต็ม (ถ้าอันหลังไม่ได้อยู่ที่องค์กร - ข้อมูลของหัวหน้าเป็น 2 บรรทัด)
คำแนะนำสำหรับนักบัญชี
ด้านบน เราได้ตรวจสอบรายละเอียดวิธีการลาป่วยอย่างละเอียด นักบัญชีที่รับผิดชอบการคำนวณผลประโยชน์ที่ถูกต้องต้องทราบกฎเหล่านี้ด้วยเนื่องจากจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร นอกจากนี้ เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับความทุพพลภาพ ผู้เชี่ยวชาญต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:
- พนักงานสามารถเรียกให้ลาป่วยได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอม
- ไม่ต้องให้นายจ้างยินยอมให้ลาป่วย
- ค่าตอบแทนจะจ่ายหลังจากส่งหนังสือรับรองการไร้ความสามารถให้กับแผนกบัญชีเท่านั้น
- ระยะเวลาการคำนวณคือ 10 วันนับจากวันที่ได้รับลาป่วยโดยนักบัญชี แต่ตามกฎแล้ว ค่าตอบแทนจะจ่ายพร้อมกับเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน
เงื่อนไขการเจ็บป่วย
ลาป่วยนานได้ไหม? แพทย์จะกำหนดระยะเวลาลาป่วยโดยอิสระขึ้นอยู่กับสภาพของผู้ป่วย อาจเป็นเวลาหลายวันหรือหลายเดือน แต่มีกำหนดเวลาที่แน่นอน:
- ดูแลเด็กป่วย 15 วัน
- ระยะเวลาดูแลญาติที่ป่วยคือ 15 วัน โดยจ่ายเพียง 3 วัน;
- ดูแลเด็กพิการอายุต่ำกว่า 15 ปี - ตลอดระยะเวลาการรักษา (สูงสุด 120 วันตามปฏิทินต่อปี);
- การรักษาเนื่องจากการเจ็บป่วยและหลังได้รับบาดเจ็บไม่เกิน 30 วัน;
- ลาคลอดออก 140 วัน หากมีภาวะแทรกซ้อนสามารถขยายได้
บันทึกการลาป่วยไม่สามารถแก้ไขได้และควรอ่านได้ชัดเจน ในกรณีที่ไม่ถูกต้องในการออกแบบ คุณต้องขอลาป่วยใหม่หรือทำสำเนา
