ในบางกรณี การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงาน เงื่อนไขสำหรับการดำเนินการนั้นกำหนดโดยกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น วัตถุประสงค์ของแบบสำรวจคือเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานเองและผู้ที่ได้รับการติดต่อในสภาพแวดล้อมการทำงาน
มีกรณีละเลยกฎและขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในส่วนของนายจ้างและในส่วนของลูกจ้าง คุณควรหาว่ากรณีใดและใครต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ
ประเภทการตรวจสุขภาพ
การตรวจป้องกันคนงาน - ชุดของมาตรการการรักษาและป้องกันที่ดำเนินการเพื่อระบุการเบี่ยงเบนด้านสุขภาพ ป้องกันการพัฒนาและการแพร่กระจายของโรค ขึ้นอยู่กับความถี่ของการตรวจสุขภาพเชิงป้องกัน แบ่งออกเป็นดังนี้:
- เป็นระยะ;
- เบื้องต้น;
- วิสามัญ.
แต่ละประเภทมีจุดประสงค์, เวลา, ข้อบ่งชี้, ขั้นตอน, เอกสารที่จำเป็น
เป็นงวดการตรวจสุขภาพ
พนักงานต้องผ่านการสอบตลอดอายุงานตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สิ่งนี้ทำเพื่อยืนยันความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานและทันเวลาเพื่อป้องกันหรือตรวจพบโรคที่กำลังพัฒนา
สุขภาพเป็นสภาวะที่สมบูรณ์ทั้งทางร่างกาย จิตใจ สังคม และจิตวิญญาณ ไม่ใช่แค่การไม่มีโรคเท่านั้น ระดับของมันผันผวนขึ้นอยู่กับปัจจัยภายในและภายนอกหลายอย่าง การตรวจสุขภาพเป็นระยะเผยให้เห็นการเปลี่ยนแปลงทางสุขภาพที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยด้านแรงงาน การระบุปัญหาช่วยให้คุณใช้มาตรการที่จำเป็นในช่วงเริ่มต้นของการพัฒนาทางพยาธิวิทยา
การตรวจสุขภาพมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- จัดขึ้นภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด
- ความถี่ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและปัจจัยการผลิต
- คัดกรองผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี
- ดำเนินการตามรายชื่อที่จัดตั้งขึ้นโดยการบริหารขององค์กรซึ่งถูกส่งไปยังสถาบันการแพทย์ในอาณาเขต
- พนักงานได้รับการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพจากนายจ้าง
- ตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นทั้งหมด ห้องปฏิบัติการและการทดสอบทางคลินิกจะดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบ
- จากผลลัพธ์ที่ได้ จะมีการออกข้อสรุปขั้นสุดท้าย ซึ่งกำหนดความเหมาะสมทางวิชาชีพและความสามารถของพนักงานในการดำรงตำแหน่ง
ความถี่ในการตรวจสอบตามประเภทของแรงงานกิจกรรม
รายการงานที่จำเป็นต้องตรวจป้องกันและความถี่ในการตรวจ:
- งานยกสูงและชัน, แรงงานที่เกี่ยวข้องกับปั้นจั่นและลิฟต์ - ทุก 2 ปี;
- บำรุงรักษางานติดตั้งระบบไฟฟ้า ปรับแต่ง และติดตั้ง - ทุก 2 ปี;
- ปกป้องป่า ทำงานกับป่า - ทุกๆ 2 ปี;
- อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ การขุดเจาะนอกชายฝั่ง - ทุก 2 ปี;
- งานใต้ดิน - รายปี;
- อุตุนิยมวิทยา - รายปี;
- งานด้านธรณีวิทยา ภูมิประเทศ และการก่อสร้าง - ทุก 2 ปี;
- งานบำรุงรักษาภาชนะรับความดัน - ทุก 3 ปี;
- คนขับรถ คนงานโรงต้มน้ำ ควบคุมแก๊ส - ทุก 2 ปี
- ทำงานกับวัตถุระเบิดและติดไฟได้ - รายปี;
- งานธนาคาร โครงสร้างการรวบรวม ความปลอดภัย งานประเภทอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้อาวุธปืน - รายปี;
- ทำงานกับการติดตั้งยานยนต์ - ทุกๆ 2 ปี
- ทำงานในโรงเรียนอนุบาล สถาบันการแพทย์ องค์การเภสัชกรรม อุตสาหกรรมการแพทย์ - รายปี
การตรวจสอบวิสามัญ
ตามกฎหมาย ทุกคนที่ดำรงตำแหน่งในสถานประกอบการมีสิทธิเข้ารับการตรวจพิเศษตามคำแนะนำของแพทย์ โดยจะคงตำแหน่งและเงินเดือนไว้
บทสรุปการตรวจสุขภาพประเภทนี้ไม่มีความถี่ตายตัว จัดสองครั้ง:
- ความคิดริเริ่มของพนักงาน - เขามีข้อร้องเรียนด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับอันตรายจากการทำงานหรือเหตุผลอื่นๆ
- ความคิดริเริ่มของนายจ้าง - มีข้อสงสัยว่าระดับสุขภาพของพนักงานลดลงเนื่องจากผลกระทบด้านลบของสภาพการทำงานหรือเหตุผลอื่นๆ
ตามใบสมัครของพนักงานหรือจดหมายถึงผู้บริหารโรงพยาบาลขององค์กรมีคำสั่งให้ส่งเขาไปตรวจพิเศษ เอกสารระบุระยะเวลาที่จะทำการตรวจ ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการแพทย์ (ชื่อ ที่อยู่ ที่ตั้งขององค์กร) และจำนวนค่าจ้างที่บันทึกไว้สำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงาน
นอกจากนี้ นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการตรวจพิเศษ โดยไม่คำนึงว่าใครเป็นผู้ริเริ่มที่อุทธรณ์ไปยังสถานพยาบาล
ทำไมถึงสอบเบื้องต้นเสร็จ
มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเพื่อประเมินภาวะสุขภาพของผู้สมัครงาน ความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานในอนาคต และเพื่อระบุการมีอยู่ของโรคในขณะที่ทำงาน
กลุ่มต่อไปนี้ต้องได้รับการตรวจคัดกรอง:
- พลเมืองผู้เยาว์
-
พนักงานที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นโดยการกระทำทางกฎหมาย:
- คนที่ทำงานหนักและอันตราย
- ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการขนส่ง
- คนงานผลิตอาหาร;
- คนงานการค้า;
- พนักงานเด็กและสถานพยาบาล
- บุคคลที่ได้รับการตรวจสุขภาพป้องกันโดยเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ
ตามคำสั่งของรัฐ รายชื่อและข้อบังคับได้รับการอนุมัติที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบของพนักงาน: เกี่ยวกับสารอันตรายและอันตราย งานและความเชี่ยวชาญพิเศษ ข้อห้ามทางการแพทย์ทั่วไปและเฉพาะสูง เกี่ยวกับขั้นตอนและกฎ เพื่อดำเนินการสอบ
ทิศทางและลำดับการเรียบเรียง
ฝ่ายบริหารขององค์กรออกการอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพให้กับบุคคลที่เข้าทำงาน มันมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อองค์กร ความเป็นเจ้าของ และสถานะทางเศรษฐกิจ
- ข้อมูลของสถานพยาบาล โดยระบุที่อยู่และรหัสตาม PSRN;
- จะมีการตรวจสอบอะไร;
- ชื่อเต็ม และวันเดือนปีเกิดของผู้สมัคร;
- หน่วยงานที่จะไปทำงานในอนาคต เขาจะดำรงตำแหน่งอะไร;
- ปัจจัยการผลิต
เอกสารได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนามโดยระบุนามสกุลชื่อนามสกุลและตำแหน่งของเขา พนักงานออกลายเซ็นและผู้มีอํานาจจะเก็บบันทึกการอ้างอิงที่ออก
ขั้นตอนการสำรวจ
หลังจากได้รับการแนะนำพนักงานนำไปใช้กับที่ระบุสถาบันการแพทย์ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์ทั่วไป ซึ่งจะสรุปผลการตรวจอย่างครอบคลุมอย่างอิสระ
ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการสอบ:
- จักษุแพทย์;
- โสตนาสิกลาริงซ์วิทยา;
- นักประสาทวิทยา;
- ศัลยแพทย์
- แพทย์ผิวหนัง;
- ทันตแพทย์;
- คนติดเชื้อ (ตามข้อบ่งชี้).
จากวิธีการตรวจทางห้องปฏิบัติการและการทำงาน การเอ็กซ์เรย์ปอด การตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ การตรวจเลือดสำหรับซิฟิลิส การตรวจแบคทีเรียในหนองใน การทดสอบการขนส่งโรคลำไส้และหนอนพยาธิจะดำเนินการทุกปี
ผู้หญิงเข้ารับการตรวจโดยสูตินรีแพทย์ นำไม้พันสำลีไปตรวจทางเซลล์วิทยาและแบคทีเรีย และหลังจาก 40 ปี ต้องทำอัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนม แมมโมแกรม และการปรึกษากับแพทย์ตรวจเต้านม ผู้ชายเข้ารับการตรวจเนื้องอกที่ระบบทางเดินปัสสาวะด้วยการตรวจทางทวารหนักแบบดิจิตอล
จำเป็นต้องทำการตรวจเลือดทั่วไป โดยระบุระดับขององค์ประกอบที่ก่อตัวขึ้น ฮีโมโกลบิน ดัชนีสี สูตรขยายเม็ดเลือดขาว ESR การวิเคราะห์ทางคลินิกของปัสสาวะเป็นตัวกำหนดน้ำตาลและโปรตีน ความถ่วงจำเพาะ กล้องจุลทรรศน์ตะกอน การตรวจเลือดทางชีวเคมีกำลังดำเนินการ
สำหรับผู้ที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นทุกประเภท จำเป็นต้องตรวจสุขภาพโดยจิตแพทย์และแพทย์เฉพาะทาง
จากผลการตรวจของแพทย์เฉพาะทางแคบและการตรวจทางคลินิกการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสม มีหรือไม่มีโรคทางระบบ
ตรวจจิตเวช
สภาพการทำงานบางอย่างต้องได้รับการประเมินทางจิตเวช ไม่ใช่แค่การตรวจทางจิตเวชที่ดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของการตรวจร่างกายตามปกติ การสอบดำเนินการโดยบุคคลต่อไปนี้:
- ผู้เยาว์;
- ตำแหน่งในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น (การผลิตสารเคมี, กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอาวุธ, งานบนที่สูงหรือใต้ดิน, พนักงานของอุตสาหกรรมการขนส่ง);
- ครู;
- พนักงานจัดเลี้ยง;
- เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์
ขั้นตอนการสอบเกิดขึ้นในสถาบันเฉพาะทางที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมดังกล่าว ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญ 3 คน กฎหมายระบุว่าการตรวจสุขภาพของพนักงานโดยจิตแพทย์เป็นมาตรการโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจ ฝ่ายบริหารของสถานประกอบการมีสิทธิปฏิเสธการจ้างงานบุคคลได้
เพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมการอาจขอข้อมูลเพิ่มเติมจากฝ่ายบริหารขององค์กร ซึ่งพนักงานจะได้รับแจ้ง การตัดสินใจทำโดยการลงคะแนนและเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวัน
จากผลการสำรวจ คณะกรรมการมีสิทธิที่จะถือว่าพนักงานไม่เหมาะที่จะทำกิจกรรมบางประเภท (ไม่เกิน 5 ปี) แต่มีความเป็นไปได้ที่จะสอบใหม่เพิ่มเติม
ตรวจโดยเภสัชกร
การตรวจสุขภาพเบื้องต้นโดยนักประสาทวิทยาประกอบด้วยสามขั้นตอน: การตรวจโดยตรง การทดสอบทางจิตวิทยา การตรวจเลือดในห้องปฏิบัติการ การตรวจสารเสพย์ติดช่วยให้สามารถระบุสัญญาณของโรคได้ และหากพบว่ามี พนักงานจะถูกส่งตัวไปตรวจที่โรงพยาบาลต่อไป
ถ้าไม่มีปัญหาจะมีการออกใบรับรองเพื่อยืนยันการสอบป้องกัน เอกสารเป็นไปตามรูปแบบที่กำหนดไว้
การตรวจโดยนักประสาทวิทยาจะดำเนินการ ณ ที่ขึ้นทะเบียนหรือในเขตอำเภอ (สำหรับชาวบ้าน) สถานประกอบการที่ส่งพนักงานไปสอบเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย
คุณสมบัติเอกสาร
ผู้ที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่สถานพยาบาลให้การแนะนำตัวที่ได้รับจากนายจ้าง, เอกสารแสดงตน (สูติบัตร, หนังสือเดินทาง), เอกสารสุขภาพ (ถ้ามี), การตัดสินใจในการตรวจทางจิตเวช (ตามกฏหมาย)
การตรวจสุขภาพของพนักงานต้องใช้เอกสารบางอย่าง นี่คือ:
- บัตรผู้ป่วยนอก - บันทึกข้อมูลการตรวจโดยแพทย์ ผลการตรวจ สรุปผลการตรวจ
- มีหนังสือสุขาภิบาลออกให้หากพนักงานยังไม่มี ระบุข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรของนายจ้าง ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน บทสรุปโดยย่อของแพทย์ระหว่างการตรวจ ได้มอบหมายหนังสือสุขาภิบาลหนึ่งครั้งแม้ว่าบุคคลนั้นจะเปลี่ยนงานก็ตาม
สรุปการออกกำลังกาย
การตรวจสุขภาพบังคับของพนักงานจำเป็นต้องมีการแก้ไขการตัดสินใจขั้นสุดท้ายตามผลลัพธ์ที่นายจ้างจะสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญได้ โดยสรุป มีการระบุข้อมูลต่อไปนี้:
- วันที่ลงทะเบียนผล;
- ชื่อ เพศ วันเดือนปีเกิดของพนักงาน
- ข้อมูลนายจ้าง;
- สภาพการทำงานของบุคคล ระบุหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่งในอนาคต ปัจจัยอันตราย
- ผลสุดท้าย (ระบุหรือไม่ระบุข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการดำรงตำแหน่งในอนาคต)
สรุปมีการลงนามโดยนักบำบัดซึ่งระบุข้อมูลส่วนบุคคลและรับรองด้วยตราประทับส่วนตัวและตราประทับของสถาบันการแพทย์ เอกสารถูกวาดขึ้นเป็นชุดหลายชุด โดยชุดหนึ่งใส่ในบัตรผู้ป่วยนอกของพนักงาน และอีกชุดหนึ่งมอบให้เขา
ค่าใช้จ่ายนายจ้าง
ภายใต้กฎหมาย นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็นทั้งหมด ค่าใช้จ่ายคือค่าใช้จ่ายที่ระบุสภาพการทำงานปกติและมาตรการด้านความปลอดภัยและมีการจัดทำเป็นเอกสาร
องค์กรงบประมาณหรือเอกชนซึ่งพนักงานจะเข้าร่วมในการตรวจสุขภาพได้สรุปข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสม ชำระเงินเป็นขั้นตอน 30% ของค่าบริการจะจ่ายล่วงหน้าและชำระครั้งสุดท้ายเกิดขึ้นจากผลการสอบ
สรุป
การบริหารงานขององค์กรไม่เพียงมีสิทธิ์เท่านั้น แต่ยังจำเป็นต้องป้องกันไม่ให้พนักงานทำงานหรือจ้างงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี กรณีเลี่ยงการตรวจป้องกัน ให้ออกจากงานโดยไม่จ่ายเงินเดือน การตรวจอย่างทันท่วงทีไม่เพียงแต่รักษาสุขภาพของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยป้องกันการพัฒนาของโรคที่อาจเกิดขึ้นได้