อาชีพมากมายเกี่ยวข้องกับปัจจัยอันตรายที่ส่งผลเสียต่อชีวิตของบุคคล บางคนไม่มีโอกาสเรียนรู้งานฝีมือโดยเฉพาะเลยด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและป้องกันโรคจากการทำงาน จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ พิจารณากฎขององค์กรและกำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในเรื่องนี้
กฎหมายว่าด้วยขั้นตอนการตรวจสุขภาพ
นายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยแรงงานอย่างเต็มที่ กฎหมายกำหนดให้เขามีภาระหน้าที่ในการจัดระเบียบการตรวจสุขภาพในเวลาที่เหมาะสมเมื่อสมัครงานหรือในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน เอกสารทางกฎหมายต่อไปนี้ควบคุมภาระผูกพันนี้:
- รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัฐบาลกลางปี 2547 ให้จัดตั้งรายการงานการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ซึ่งการปฏิบัติงานต้องมีการตรวจร่างกายของพนักงานเป็นระยะ
- คำสั่งของ Rosminzdravmedprom ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่ต้องเข้ารับการรักษาพยาบาลตรวจสอบพร้อมระบุความถี่
- เอกสารภาคการศึกษา (กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย)
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพโดยลูกจ้างซึ่งต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของการควบคุมทางการแพทย์ การละเมิดกฎโดยลูกจ้างหรือนายจ้างอาจนำไปสู่ความรับผิดทางปกครอง การตรวจสุขภาพไม่ผ่านตามกำหนดเวลาจะส่งผลให้ลูกจ้างออกจากราชการ ยิ่งกว่านั้นหากเป็นความผิดของนายจ้างก็จะจ่ายระยะเวลาการหยุดทำงาน มิเช่นนั้นจะถูกทิ้งโดยไม่มีค่าจ้าง
แนวคิดและเป้าหมายของการตรวจสุขภาพ
การตรวจสุขภาพเป็นชุดของมาตรการและมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การวินิจฉัยสภาพทางพยาธิวิทยาของบุคคลและป้องกันความเสี่ยงในการเกิดโรคจากการทำงานและโรคอื่นๆ มีการดำเนินการตามขั้นตอนเป็นระยะเพื่อตรวจสอบสุขภาพของพนักงานและลดการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม สำหรับอาชีพแต่ละประเภทมีกำหนดเวลาที่พนักงานต้องไปพบแพทย์
การตรวจสุขภาพเป็นระยะมีวัตถุประสงค์เพื่อติดตามและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสถานะสุขภาพในเวลาที่เหมาะสม ต้องขอบคุณเหตุการณ์ดังกล่าวที่ทำให้สามารถรับรู้การพัฒนาของโรคจากการทำงานในระยะเริ่มแรกและเริ่มการรักษาได้ทันท่วงที ผลการสำรวจอาจทำให้นายจ้างต้องย้ายลูกจ้างไปยังพื้นที่การผลิตที่มีอันตรายน้อยกว่า คำตัดสินทางการแพทย์ในที่สุดค่าคอมมิชชั่นก็ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ หรือในทางกลับกัน ไม่อนุญาตให้เขาทำงาน
ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการตรวจสุขภาพ
มีการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ซึ่งขึ้นอยู่กับระดับอันตรายของปัจจัยการผลิตและประเภทของอันตราย เป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าพนักงานได้รับผลกระทบจากเงื่อนไขที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่โดยใช้ภาคผนวกของคำสั่งซื้อที่ 302n
| กลุ่มแฟคเตอร์ | พันธุ์ |
| เคมี | สารผสมและสารเคมีที่ตรวจวัดในอากาศบริเวณที่ทำงานและบนผิวหนังมนุษย์ ซึ่งรวมถึงสารที่มีลักษณะทางชีวภาพที่ได้จากการสังเคราะห์ทางเคมี (วิตามิน ยาปฏิชีวนะ เอนไซม์) |
| ชีวภาพ | จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค ผู้ผลิต สปอร์และเซลล์ที่มีชีวิต เชื้อโรคของการติดเชื้อและโรคทางระบาดวิทยา |
| กายภาพ | Vibroacoustics, microclimate, nonionizing และ ionizing radiation, light environment |
| ความรุนแรงของงาน | โหลดแบบสถิตและไดนามิก การเคลื่อนไหวในอวกาศ ท่าทางการทำงาน น้ำหนักของโหลดที่เคลื่อนย้ายและยกด้วยตนเอง |
| ความเข้มข้นในการทำงาน | หูตึง การเฝ้าระวังเชิงรุกเบื้องหลังกระบวนการผลิต ความหนาแน่นของสัญญาณเสียงและแสง การโหลดของอุปกรณ์เสียง |
เมื่อสัมผัสกับปัจจัยข้างต้นอย่างน้อยหนึ่งอย่าง ควรทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะอย่างน้อยปีละครั้ง
วันนี้เมื่อสมัครแทบทุกตำแหน่งจำเป็นต้องตรวจสุขภาพเบื้องต้น และนี่ไม่ใช่ความตั้งใจของนายจ้างเลย การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ นอกเหนือจากพนักงานที่สัมผัสกับปัจจัยอันตรายแล้ว ได้แก่ พนักงาน:
- การรักษาและป้องกันโรคและสถาบันเด็ก
- อุตสาหกรรมอาหาร;
- การค้า
- จัดเลี้ยง;
- ประปา
มีการตรวจสอบบังคับเพื่อป้องกันประชากรจากการเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของโรคอันตราย
ส่งตรวจสุขภาพ
การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ อยู่ภายใต้คำสั่งเลขที่ 302n ในกรณีแรก ก่อนได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง นายจ้างจะออกการอ้างอิงไปยังผู้สมัครซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานประกอบการ ตำแหน่งที่ตั้งใจไว้ และลักษณะของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ถ้ามี) รายชื่อผู้เชี่ยวชาญและห้องปฏิบัติการและการศึกษาเชิงหน้าที่ที่พนักงานในอนาคตต้องได้รับนั้นกำหนดขึ้นตามรายการผลงานและปัจจัยที่เป็นอันตราย การตรวจสุขภาพจะถือว่าเสร็จสิ้นหากขั้นตอนที่กำหนดทั้งหมดเสร็จสิ้น ในขั้นตอนนี้จะมีการสร้างความเห็นทางการแพทย์ขึ้นซึ่งอนุญาตหรือห้ามพนักงานไม่ให้ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในกรณีที่การตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์เป็นลบ ผู้สมัครไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครได้
การตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะๆ จะดำเนินการภายในกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในรายชื่อผลงานและปัจจัยที่เป็นอันตราย สองเดือนก่อนการตรวจสุขภาพครั้งต่อไป นายจ้างจำเป็นต้องส่งผู้อ้างอิงไปยังลูกจ้าง พนักงานรับหน้าที่ไปโรงพยาบาลตามกำหนดเวลา
จัดตรวจสุขภาพเป็นระยะ
ก่อนส่งลูกจ้างไปสถานพยาบาลเพื่อตรวจร่างกาย นายจ้างมีหลายอย่างที่ต้องทำ ก่อนอื่น คุณต้องทำรายการกลุ่มคนงาน นี่เป็นการกำกับดูแลกิจการที่มีข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ไม่ได้ให้ตัวอย่างของแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารนี้ แต่มีการพัฒนารายการข้อมูลที่ควรระบุไว้ในนั้น:
- ตำแหน่งพนักงานตามตารางพนักงาน
- ชื่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือประเภทของงาน
ข้อมูลเพิ่มเติมอาจรวมอยู่ที่นี่ตามดุลยพินิจของนายจ้าง รายชื่อภาระผูกพันจะได้รับการอนุมัติเพียงครั้งเดียว จนกว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะเกิดขึ้นที่องค์กร (งานใหม่ การปรับปรุงหรือการเสื่อมสภาพของสภาพการทำงาน การปรับโครงสร้างองค์กร) เอกสารที่เสร็จแล้วจะถูกส่งไปยัง Rospotrebnadzor
รายชื่อบุคคลมีการพัฒนาทุกปีสองเดือนก่อนวันที่ตกลงกันของการตรวจสุขภาพ ต้องระบุระยะเวลาในการให้บริการอย่างแม่นยำในเงื่อนไขของปัจจัยการผลิตที่ประกาศไว้ ควรสังเกตว่าการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 2 ปีในสถาบันการแพทย์และทุกๆ 5 ปีในศูนย์กลางของพยาธิวิทยาจากการทำงาน รายชื่อจะถูกรวบรวมแยกกัน
การออกคำสั่ง
บริษัทได้ทำข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์ โดยที่พนักงานจะได้รับการตรวจร่างกายเป็นประจำ หลังจากตกลงเงื่อนไขแล้วจะมีการจัดทำตารางการสอบซึ่งจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงาน แต่ละคนจากรายชื่อนามสกุลยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้งด้วยลายเซ็นส่วนตัว ในเวลาเดียวกัน พนักงานอาจได้รับการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพเป็นระยะ
ความต้องการมาตรการป้องกันตามแผนได้รับการยืนยันโดยการออกคำสั่งซื้อซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ พิจารณาเนื้อหาโดยประมาณของเอกสารนี้:
สั่ง "ตรวจสุขภาพเป็นระยะ"
ตามศิลปะ 212, 213, 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สั่งซื้อ:
- อนุมัติรายชื่อพนักงานที่ต้องตรวจสุขภาพประจำปี 2559 แนบกำหนดการมาตรการป้องกันและรายชื่อคนงาน
- ส่งพนักงานในรายการไปที่สถาบันการแพทย์ "City Polyclinic No. 2" ตามกำหนดการตรวจสุขภาพที่กำหนดไว้
- หัวหน้าแผนกและส่วนย่อยไม่ควรอนุญาตให้พนักงานเหล่านี้ปฏิบัติหน้าที่ราชการจนกว่าการสอบจะเสร็จสิ้น
- หัวหน้าแผนกและหน่วยงานเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลายเซ็นให้พนักงาน
- ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งให้ Ivanov I. V.
หลังจากนั้นจะระบุชื่อเต็มของผู้อำนวยการ ลายเซ็นส่วนตัวและใบสมัครพร้อมรายชื่อนามสกุลของบุคคลที่จำเป็นต้องมาที่สถาบันการแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพ คำสั่งตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นเอกสารบังคับซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแห่งสหพันธรัฐหมายเลข 302n
ความถี่ในการสอบอาชีว
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว การตรวจสุขภาพของพนักงานจะดำเนินการภายใต้เงื่อนไขว่างานหลังเลิกงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย เข้าพบคลินิกและตัวแทนของวิชาชีพเป็นประจำซึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมาติดต่อกับคนจำนวนมาก ผู้คน. พนักงานจำเป็นต้องตรวจสุขภาพเป็นระยะ:
- อุตสาหกรรมอาหาร การค้าอาหาร การจัดเลี้ยงสาธารณะ - ปีละสองครั้ง ทำการทดสอบสำหรับโรคติดเชื้อและโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ ตลอดจนการวิเคราะห์การขนส่งเชื้อ Staphylococcus และการศึกษาทางแบคทีเรียวิทยาอื่นๆ ปีละครั้งจะมีการกำหนดการถ่ายภาพรังสีการปรึกษาหารือกับนักบำบัดโรคและการทดสอบในห้องปฏิบัติการสำหรับการมีอยู่ของหนอนพยาธิ
- เด็กก่อนวัยเรียน โรงเรียน และวิชาชีพชั้นมัธยมศึกษา สถาบันการแพทย์ - การตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ โรคติดเชื้อและการศึกษาทางแบคทีเรียวิทยาดำเนินการมากถึง 4 ครั้งต่อปี ค่าคอมมิชชั่นการรักษาทั่วไปที่ผ่านการทดสอบฟลูออโรกราฟีและห้องปฏิบัติการจะต้องปีละครั้ง
- ร้านขายยาและการค้าที่ไม่ใช่อาหาร - ปีละครั้ง มีการแสดงการตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง นักบำบัดโรค การถ่ายภาพรังสี และการทดสอบในห้องปฏิบัติการ
- บริการสาธารณูปโภคสำหรับประชากรและสระว่ายน้ำ - ตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ปีละ 2 ครั้ง และตรวจสุขภาพตามมาตราฐานปีละ 1 ครั้ง ต้องฉีดวัคซีนโรคคอตีบ
เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนการตรวจโดยไม่คำนึงถึงอาชีพนั้นรวมถึงขั้นตอนต่าง ๆ เช่น การถ่ายภาพรังสี การตรวจเลือดสำหรับซิฟิลิส การศึกษาแบคทีเรียสำหรับโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ การตรวจโดยนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ สำหรับผู้หญิง ต้องไปพบแพทย์ทางนรีเวช
การตรวจสุขภาพของผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย
กำหนดเวลาให้พนักงานผ่านค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ที่บังคับขึ้นอยู่กับประเภทของปัจจัยอันตราย เป็นเรื่องที่ควรคำนึงว่าโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการและอาชีพบุคคลจะต้องผ่านการสอบประจำปี:
- อายุต่ำกว่า 21;
- ทำงานใน Far North (รวมถึงในพื้นที่ที่เทียบเท่า) จากพื้นที่อื่น
- หมุนเวียนกันไป
พิจารณาความถี่ของการตรวจสุขภาพตามสภาพการทำงาน (อาชีพ).
| ประเภทงาน(การผลิต), อาชีพ | เวลา |
| ระเบิดและไฟ | ปีละครั้ง |
| ด้วยการใช้และถืออาวุธ | ปีละครั้ง |
| บริการฉุกเฉิน | ปีละครั้ง |
| บริการติดตั้งระบบไฟฟ้า (เกิน 42 VAC, เกิน 110 VDC) | 1 ทุก 2 ปี |
| ในพื้นที่ห่างไกลจากน้ำผึ้ง สถาบัน | ปีละครั้ง |
| งานเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่มีชิ้นส่วนเคลื่อนที่ | 1 ทุก 2 ปี |
| งานใต้ดินและบนที่สูง | ปีละครั้ง |
| การจัดการการขนส่งทางบก | 1 ทุก 2 ปี |
| ใต้น้ำทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีก๊าซ (ที่ความดันปกติ) | 1 ทุก 2 ปี |
อย่าลืมว่ามีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ซึ่งจำเป็นต้องผ่านศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพทุกๆ 5 ปี
ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ)
พนักงานบางคนที่มีความรับผิดชอบมากกว่าชีวิตตนเอง ได้รับการตรวจร่างกายเล็กๆ น้อยๆ ทุกวัน ซึ่งรวมถึงคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย วัตถุประสงค์: ตรวจสอบสถานะสุขภาพหลังจากเหน็ดเหนื่อยมาทั้งวันและแก้ไขข้อร้องเรียนด้านสุขภาพ ผู้ขับขี่ยานพาหนะภาคพื้นดินทั้งหมดรวมถึงนักบินต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในที่ทำงานเป็นระยะ เวลานี้รวมอยู่ในองค์ประกอบของวันทำงาน (กะ) และใช้เวลาสูงสุด 15 นาที เว้นแต่จะมีข้อสงสัยว่าสภาพของพนักงานแย่ลง ขั้นตอนรวมถึงการวัดชีพจร ความดัน การประเมินสถานะสุขภาพและปฏิกิริยาโดยทั่วไป การตรวจสุขภาพผู้ขับขี่เป็นระยะโดยไม่ล้มเหลวรวมถึงการตรวจสอบความชัดเจนของสติ ในกรณีที่มีแอลกอฮอล์หรือมึนเมาจากยา (ซึ่งได้รับการยืนยันหรือปฏิเสธโดยการทดสอบด่วน หากจำเป็น) พนักงานจะถูกลบออกจากเที่ยวบิน อาการป่วยไข้ทั่วไป ความกดดันที่ลดลง อาจกลายเป็นการถอนตัวทางการแพทย์จากการทำงานได้
กฎหมายกำหนดให้ต้องผ่านการตรวจสอบก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่สำหรับแต่ละองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย ทุกคนที่ทำงานบนยานพาหนะที่เป็นของนิติบุคคลต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ แพทย์หรือพยาบาลตัดสินใจรับลูกจ้างเข้าทำงาน น้ำผึ้ง บุคลากรต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
ใครจ่าย
เพื่อให้พนักงานผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ จะต้องจ่ายเงินสำหรับขั้นตอนการป้องกัน ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ? ในการว่าจ้างและดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ กฎนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 213) องค์กรมีอิสระในการเลือกสถาบันทางการแพทย์ ก่อนทำสัญญากับองค์กร คุณควรตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้:ช่วงเวลา:
- องค์กรได้รับใบอนุญาต;
- ในรายการบริการและผลงานในภาคผนวกของใบอนุญาต สังเกตว่า สถาบันมีสิทธิทำการตรวจสุขภาพหรือตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพ
- มีเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นทั้งหมด;
- มีอุปกรณ์ที่จำเป็น;
- ให้บริการตามที่อยู่ที่ระบุในใบอนุญาต
จำเป็นต้องชี้แจงลำดับการตรวจโดยนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ด้วย บ่อยครั้งที่ต้องไปเยี่ยมร้านขายยาเพิ่มเติมเพื่อขอรับใบรับรองสุขภาพจิตและร่างกาย ค่าบริการจะพิจารณาจากจำนวนการปรึกษาและการศึกษาที่จำเป็น
แม้ผู้ยื่นคำร้องจะไม่หางานทำหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพแล้ว นายจ้างก็ไม่มีสิทธิเรียกร้องเบิกค่าใช้จ่ายได้ การหักค่าจ้างหรือการจ่ายเงินเองสำหรับการตรวจป้องกันถือเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายสำหรับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายทั้งหมด และนอกจากนี้ ให้รักษาเงินเดือนของพนักงานตลอดระยะเวลาการตรวจร่างกายให้อยู่ในค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน
การตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นกิจกรรมสำคัญที่ช่วยให้สามารถวินิจฉัยโรคจากการทำงานและอันตรายทางสังคมได้ทันท่วงที ขั้นตอนดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการผ่านการตรวจสุขภาพ การละเมิดส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับทางปกครองเป็นจำนวนมาก