การตรวจจิตเวชเมื่อสมัครงานวันนี้กลายเป็นขั้นตอนที่จำเป็นอย่างหนึ่งของการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงคนงานบางประเภท กระบวนการทางการแพทย์นี้ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนหากกฎหมายกำหนด
แบบฟอร์มประเมินการจ้างงานจิตเวชจะนำเสนอในบทความต่อไป
กฎหมายคืออะไร
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นแหล่งที่มาหลักของระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน ศิลปะ. 212 และ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าตัวแทนของผู้มีโอกาสเป็นพนักงานบางประเภทต้องเข้ารับการตรวจทางจิตเวชทุกๆ 5 ปีเมื่อจ้าง
ปัจจัยการผลิตที่นำไปสู่การเกิดขึ้นข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเข้ารับการตรวจอาชีพใด ๆ และข้อห้ามทางจิตเวชใดที่อาจขัดขวางการประกอบอาชีพบางตำแหน่งได้กำหนดไว้ในข้อบังคับของรัฐบาล กฎหมายมีรายการข้อบ่งชี้สำหรับการสอบวิชาชีพนี้ ซึ่งระบุรายชื่อวิชาชีพที่ต้องตรวจจิตเวชภาคบังคับเมื่อได้รับการจ้างงาน
ใครบ้างที่ต้องผ่านเกณฑ์การคัดกรอง
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการดำเนินการที่เป็นไปได้ของการตรวจจิตเวชที่จำเป็นเมื่อสมัครงานสำหรับผู้หางานที่จะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือมีปฏิสัมพันธ์กับแหล่งที่มาของอันตรายสูง สิ่งนี้ใช้กับตัวแทนของบางอาชีพ
ตามกฎหมาย การสอบใด ๆ เป็นไปโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม ตามศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้บุคคลทำงานในสภาพอันตรายหรือใช้แหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้นตามที่ระบุในรายการ หากไม่ได้รับเอกสารจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
สมัครงานตรวจจิตเวชได้ที่ไหน เราจะบอกด้านล่าง
ข้อห้ามในการใช้แรงงาน
ระเบียบนี้ไม่มีรายชื่ออาชีพเฉพาะที่มีพนักงานต้องผ่านการทดสอบการจ้างงาน อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกลุ่มข้อห้ามที่เกี่ยวข้องกับ:
- แรงงานที่ใช้แหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้น
- แรงงานในสภาวะอันตราย
บุคคลอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการทั้งสองกรณี:
- ทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตแนวเขตโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ
- ทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตเป็นเวลานานหรือเรื้อรังในที่ที่มีอาการของโรครุนแรงอย่างต่อเนื่องหรือบ่อยครั้งที่กำเริบ
ผู้ที่เป็นโรคลมบ้าหมูที่มีอาการผิดปกติทางปากจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยและในพื้นที่อื่น ๆ บางแห่งที่ควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบัน และสำหรับการทำงานในสภาวะที่มีอันตรายมากเกินไป โรคนี้จัดอยู่ในหมวดหมู่ของข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการวิจัย พร้อมกับการเสพติดบางประเภทและการทำงานของระบบหัวใจและหลอดเลือด
หากคุณต้องเข้ารับการตรวจจิตเวชเมื่อสมัครงาน ที่อยู่ของสถาบันที่เกี่ยวข้องจะได้รับแจ้งจากฝ่ายบุคคลของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
ความแตกต่างระหว่างการตรวจร่างกายและการตรวจสุขภาพ ไปไหนดี
มีความเข้าใจผิดว่าการตรวจจิตเวชเมื่อสมัครงานเป็นใบรับรองจากร้านขายยาเกี่ยวกับระบบประสาทหรือการสนทนากับจิตแพทย์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพ ทั้งสองผิดกฎหมาย จึงไม่ถือว่าเป็นจิตเวชการตรวจสอบ. มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการตรวจร่างกายและการตรวจร่างกายอย่างง่าย
ไม่ว่าจะเป็นการตรวจสอบเบื้องต้นหรือเป็นระยะ:
- การตรวจจะดำเนินการในสถานพยาบาลที่นายจ้างทำสัญญาไว้ แต่ในกรณีของการสอบ สถาบันต้องมีใบอนุญาตเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการ โดยปกติจะอยู่ในร้านขายยาจิตเวช ในขณะที่การตรวจตามปกติสามารถทำได้ในคลินิกของเอกชนหรือของรัฐ
- จิตแพทย์เพียงคนเดียวเท่านั้นที่เข้ารับการตรวจร่างกาย ในขณะที่การตรวจต้องได้รับค่าคอมมิชชั่นจากแพทย์สามคน
- วิชาเรียนก็ต่างกัน ในระหว่างการตรวจ แพทย์จะตรวจสุขภาพทั่วไปและการปรากฏตัวของโรคที่ไม่ติดเชื้อและการติดเชื้อตลอดจนพยาธิสภาพจากการทำงาน และในระหว่างการตรวจ แง่มุมทางจิตเวชล้วนๆ จะได้รับการประเมินว่ามีความเหมาะสมสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพโดยเฉพาะ
คนหางานมักสนใจคำถามที่ถามระหว่างสอบจิตเวชตอนสมัครงาน? นี่จะเป็นแบบสำรวจมาตรฐาน: คุณสูบบุหรี่ ดื่มสุรา คุณได้รับบาดเจ็บหรือไม่ มีข้อร้องเรียนใด ๆ หรือไม่ ยิ่งอาชีพอันตราย ข้อสอบยิ่งยาก
วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบ
วัตถุประสงค์หลักของการตรวจจิตเวชบังคับเมื่อสมัครงานคือการประเมินสุขภาพจิตของพลเมืองที่ได้งานทำ นี่คือจำเป็นเพื่อป้องกันสถานการณ์อันตรายสำหรับตัวเองและคนรอบข้างที่เกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของอาการป่วยทางจิตในพนักงานดังกล่าว
การดำเนินการ
ถ้าจะว่ากันเรื่องการสอบเบื้องต้น พึงสังเกตว่า ค่อนข้างจะคล้ายกับข้อสอบตามงวด มีเพียงใบหน้าของเขาซึ่งยังไม่ได้จัดตำแหน่งที่แน่นอนเท่านั้นที่ผ่านไป ขั้นตอนการสอบจิตเวชเมื่อสมัครงานถูกควบคุมโดยกฎหมาย
เขาแนะนำ:
- การส่งต่อให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างเข้ารับการตรวจโดยจิตแพทย์ ระบุแหล่งที่มาของอันตรายที่เขาจะทำงาน
- การวิจัยดำเนินการโดยคณะผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่ได้รับใบอนุญาตสามคน ส่วนใหญ่เป็นจิตแพทย์
- ภาระหน้าที่ของคณะกรรมการการแพทย์ทุกคนต้องแนะนำตัวเองว่าเป็นจิตแพทย์ สิ่งนี้จำเป็นเพื่อให้ผู้สมัครไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับสาระสำคัญของการศึกษาที่กำลังจะเกิดขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน
- ขั้นตอนการสอบจะเกิดขึ้นไม่เกิน 20 วันทำการหลังจากที่บุคคลนั้นสมัครรับค่าคอมมิชชั่นนี้
- สิทธิ์ของบุคลากรทางการแพทย์ในการขอข้อมูลเพิ่มเติมจากสถาบันทางการแพทย์ที่เคยพบเห็นผู้ยื่นคำร้อง
- สิทธิโดยคะแนนเสียงข้างมากของสมาชิกของคณะกรรมการที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับผลของการตรวจสอบซึ่งจะต้องเกิดขึ้นไม่เกิน 10 วันนับจากวันที่ให้พวกเขาด้วยความจำเป็นสุดท้ายรายละเอียด
- การออกคำตัดสินของคณะกรรมการให้กับพลเมืองที่เข้ารับการตรวจจิตเวชภายใต้ลายเซ็น
- สิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการจิตเวชในศาล
รายการด้านบนนี้ช่วยสรุปได้ว่าในระหว่างการตรวจจิตเวชของพนักงานในการจ้างงาน ไม่เพียงแต่การสัมภาษณ์จิตแพทย์เท่านั้นที่สามารถทำได้ แต่ยังรวมถึงการศึกษาวินิจฉัยทางการแพทย์ เช่น คลื่นไฟฟ้าสมองและคลื่นไฟฟ้าหัวใจ ตลอดจนการตรวจ การใช้ยาที่มีส่วนผสมของยาโดยบุคคล ยา
เอกสารการตรวจสอบ
ทิศทางของพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับการตรวจทางจิตเวชและแบบฟอร์มได้รับการลงนามโดยหัวหน้าองค์กรแรงงาน ที่สถานประกอบการบางแห่ง มีระบบตรวจสอบบุคลากรดังกล่าวและเตรียมฐานเอกสารที่เกี่ยวข้องแล้ว
ระหว่างการตรวจสุขภาพระหว่างการตรวจทางจิตเวช จำเป็นต้องออกเวชระเบียนผู้ป่วยนอกแบบพิเศษ ซึ่งควรสะท้อนถึงข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญ ผลการศึกษาเชิงหน้าที่ (คลื่นไฟฟ้าสมอง และอื่นๆ) การตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ขึ้นอยู่กับผลการสอบ เวชระเบียนจะถูกเก็บไว้ตามที่กฎหมายกำหนดในองค์กรทางการแพทย์ที่ทำการศึกษา
ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าจะไปตรวจจิตเวชเมื่อสมัครงาน ที่อยู่สามารถชี้แจงร้านขายยาจิตเวชได้ที่โต๊ะช่วยเหลือของเมือง
การกระทำของพนักงาน
ตามกฎแล้ว ความเป็นไปได้ในการส่งพนักงานในอนาคตไปตรวจจิตเวชนั้นสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานที่ผู้สมัครลงนามก่อนเริ่มทำงาน
หมายความว่าพนักงานเห็นด้วยกับการกระทำดังกล่าวของทางการ และไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธขั้นตอนการรักษาพยาบาลนี้ นี่จะเป็นการละเมิดข้อกำหนดที่สำคัญของข้อตกลงการจ้างงานซึ่งการลงโทษทางวินัยสามารถนำไปใช้อย่างถูกกฎหมาย นอกจากนี้ กรรมการมีสิทธิไม่จ้างลูกจ้างที่ไม่ยอมสอบ
ใครต้องสอบบ้าง
รายชื่ออาชีพที่ต้องตรวจจิตเวชบังคับ:
- พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่อันตรายหรืออันตราย รายชื่ออาชีพดังกล่าวค่อนข้างกว้าง
- คณาจารย์. แม้ในกรณีที่สภาพการทำงานของครูไม่ถือว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย กิจกรรมของครูก็สัมพันธ์กับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นต่อสังคมโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเด็ก ดังนั้น การสอบบังคับของครูในคณะกรรมการจิตเวชควรมีข้อบ่งชี้ในการสรุปสิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ไม่ควรมีข้อห้าม)
- คนขับ. การตรวจทางจิตเวชบังคับคนขับรถเมื่อจ้าง โดยคำนึงถึงอันตรายที่เพิ่มขึ้นของยานยนต์ต่อคนรอบข้าง ผู้ขับขี่ต้องมีสุขภาพจิตปกติ ในขณะเดียวกัน บทสรุปของจิตแพทย์ที่ออกให้บุคคลนั้นถือว่าใช้ได้เป็นเวลาห้าปีนับแต่เวลาที่ผ่านการตรวจ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการรับผู้สมัครดังกล่าวหากถึงกำหนดเส้นตาย
- พนักงานขายอาหาร. หากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการสัมผัสโดยตรงกับผลิตภัณฑ์อาหาร การผลิต การขาย หรือการขนส่ง ความผิดปกติทางจิตอาจเป็นภัยคุกคามร้ายแรงต่อความปลอดภัยทางระบาดวิทยาและสุขอนามัยของประชากรโดยรวม
- ภาคบริการ. ในกรณีที่กิจกรรมการทำงานเกี่ยวข้องกับการติดต่อกับบุคคลในภาคบริการ เช่น ในโรงแรม ห้องอาบน้ำ ส่วนสุขาภิบาล พนักงานทุกคนจะต้องเข้ารับการตรวจทางจิตเวช
- กิจกรรมอันตรายเพิ่มขึ้น. รายชื่องาน เช่น ปีนเขา ใต้ดิน ที่เกี่ยวข้องกับการได้มาซึ่งสิทธิพิเศษ เช่น การครอบครองและการใช้อาวุธปืน ก็ต้องมีสภาพจิตใจปกติและไม่มีการเบี่ยงเบนที่เป็นอันตรายที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อบุคคลที่สาม
ผลตรวจสุขภาพ
การตัดสินผลการตรวจจิตเวชเมื่อจ้างองค์กรแพทย์ต้องออกโดยข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
ต้องมีสิ่งต่อไปนี้:
- ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการรับสมัคร (ระบุหรือไม่ระบุ) ของพนักงานเพื่อทำกิจกรรมบางประเภทที่ระบุไว้ในทิศทางสำหรับการตรวจ
- สรุปต้องวาดเป็นสองชุด ลงนามโดย: สมาชิกคณะกรรมการการแพทย์และประธาน - จิตแพทย์ ระบุอักษรย่อและนามสกุล
- หลังจากนั้นเอกสารต้องได้รับการรับรองจากองค์การแพทย์
- แนบสำเนาบัตรผู้ป่วยนอกหนึ่งชุด ฉบับที่สองออกให้กับผู้ที่ผ่านการตรวจสอบในมือของเขาภายใต้ลายเซ็นภายในสามวันหลังจากการตัดสินใจ
- พนักงานต้องเก็บบทสรุปไว้เป็นเวลาห้าปี โดยนำเสนอในระหว่างการสอบเป็นระยะ เบื้องต้นและวิสามัญ
การตัดสินใจทำโดยผู้เชี่ยวชาญโดยการโหวตอย่างง่าย ๆ เกี่ยวกับความไม่เหมาะสมหรือความเหมาะสมของพนักงานในการทำกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งที่ระบุในทิศทางสำหรับการสอบนี้
คณะกรรมการการแพทย์ซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าสถาบันการแพทย์มีสิทธิ์ขอข้อมูลเพิ่มเติมจากองค์กรทางการแพทย์ แต่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้
บทความนี้กล่าวถึงวิธีการตรวจจิตเวชในการสมัครงาน ซึ่งจำเป็นต้องมี ตอนนี้พนักงานที่มีศักยภาพไม่ควรมีปัญหาในฉบับนี้
