ผู้ที่ไม่ค่อยเปลี่ยนงานมักจะจำไม่ได้ว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างโดยเฉพาะการออกใบรับรองพิเศษของแบบฟอร์ม 4n
มีข้อมูลอะไรบ้าง
เอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานทั้งหมดซึ่งขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน กล่าวคือ ค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน และกองทุนอื่นๆ ทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับ FSS จะแสดงอยู่ในเอกสารนี้ ระยะเวลาที่พิจารณาคือ 2 ปีก่อนการออกใบรับรอง นอกจากนี้ยังระบุข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาปัจจุบัน
ยกเว้นการลาป่วย สำหรับผู้หญิง - การลาคลอด และการลาเพื่อดูแลเด็ก เมื่อคำนวณรายได้ในช่วงเวลาที่กำหนดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา นอกจากนี้คุณต้องจำไว้ว่าจำนวนรายได้ไม่เกินขีด จำกัด ประจำปีที่กำหนดไว้ จนถึงปี 2011 มันคือ 415,000 rubles ในปี 2011 - 463,000 สำหรับการตั้งถิ่นฐานในปี 2012 - 512,000, 2013 - 568,000 และสุดท้ายสำหรับ 2014 - 624,000
เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อผิดพลาดใด ๆ เนื่องจากค่าเผื่อสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวหรือการชำระเงินอื่นที่คล้ายคลึงกันถูกคำนวณอย่างไม่ถูกต้อง นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ไม่ใช่ลูกจ้าง ดังนั้นการระบุข้อมูลที่ถูกต้องจึงเป็นความรับผิดชอบของเขา มิฉะนั้น จำนวนเงินจะต้องได้รับการชดเชยเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท ไม่ใช่ผู้ประกันตน
หน้าตาเป็นอย่างไร
ความช่วยเหลือจากแบบฟอร์ม 4n เปิดตัวครั้งแรกในปี 2011 ก่อนหน้านี้ใช้ข้อมูลเพียง 1 ปีในการคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ย จากนั้นข้อมูลทั้งหมดก็ถูกวางลงบน 2 แผ่น
อย่างไรก็ตาม ในปี 2556 ใบรับรองมีการเปลี่ยนแปลงและสรุปผล ปัจจุบันเรียกว่า 182n (ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานวันที่ 30/3/2556) ตอนนี้มี 3 แผ่น แบบฟอร์มมีการกำหนดอย่างเคร่งครัดดังนั้นใบรับรองที่ออกโดยสถาบันต่าง ๆ จะต้องคล้ายกัน อันดับแรก จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่รวบรวมเอกสาร ประการที่สองใบรับรองประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับอดีตพนักงานนั่นคือผู้ประกันตน ถัดมาคือจำนวนเงินรายได้ที่มีการจ่ายเงินประกันโดยตรง มีไลน์แยกแต่ละปี สุดท้าย ส่วนสุดท้ายมีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ไม่มีการบริจาค FSS มีการระบุระยะเวลาตลอดจนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด
การอ้างอิงสามารถเติมด้วยปากกาลูกลื่นด้วยหมึกสีน้ำเงินหรือสีดำ หรือด้วยความช่วยเหลือทางเทคนิค รวมทั้งเครื่องพิมพ์ดีด ไม่อนุญาตให้แก้ไข Help 4n (182n) ต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าองค์กรพร้อมทั้งตราประทับกลม
ต้องการอะไร
ตามกฎแล้ว จำเป็นต้องมีใบรับรอง 4n ในสองกรณี: สำหรับการคำนวณเงินค่าทุพพลภาพที่ถูกต้อง เช่นเดียวกับการดำเนินการที่คล้ายกันเมื่อขอลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อย่างที่คุณทราบ ในช่วงเวลาเหล่านี้ ไม่ใช่นายจ้างที่จ่ายเงินให้ลูกจ้าง แต่เป็นกองทุนประกันสังคม บริษัทเป็นเพียงตัวกลางในการโอนเงินไปยังผู้เอาประกันภัย ซึ่งจะได้รับการชดเชยโดย FSS
ดังนั้น ใบรับรอง 4n จึงจำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินแบบเดียวกันนี้อย่างถูกต้อง จากข้อมูลในเอกสาร รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าจะถูกคำนวณ ใช้ในการคำนวณ
ดังนั้น คุณแม่ในอนาคตจะไม่ต้องประเมินว่าจะได้รับเท่าไหร่ จากข้อเท็จจริงที่ว่าขณะนี้ในการคำนวณตามกฎแล้วใช้ปี 2555 และ 2556 รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดอาจน้อยกว่า 1,500 รูเบิลเล็กน้อย ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่ใหญ่ที่สุดที่คุณวางใจได้จากการลาป่วยสำหรับมาตรฐาน 140 วันในปี 2014 อยู่ที่ประมาณ 207,000 วัน
หาซื้อได้ที่ไหน
นายจ้างจะต้องออกใบรับรองแบบฟอร์ม 4n (182n) ในวันที่เลิกจ้าง หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นและคุณต้องจัดการกับการรับเอกสารในภายหลัง คุณต้องติดต่อแผนกบัญชีของบริษัทด้วย ตามกฎหมาย คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น ในกรณีการชำระบัญชีของอดีตนายจ้างหรือมีเหตุผลอย่างอื่นที่ไม่อนุญาตให้ได้รับใบรับรองคุณสามารถติดต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ จริงอยู่ บุคคลไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ด้วยตนเอง จำเป็นต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้างรายใหม่ซึ่งจะส่งคำขอไปยัง FIU และรับคำตอบ ระบบอาจไม่ค่อยสะดวกนัก แต่มีแนวโน้มว่าจะมีการปรับปรุงในอนาคต
โดยธรรมชาติแล้ว ในกรณีของค่าจ้าง "สีเทา" และโดยทั่วไปแล้วละเลยการจ้างงานอย่างเป็นทางการ จะไม่มีการพูดถึงใบรับรองดังกล่าว เราสามารถพูดได้ว่าเอกสารนี้เป็นอีกมาตรการหนึ่งที่สนับสนุนให้พนักงานยืนยันการจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์อย่างถูกต้อง
ตัวเลือกการเปลี่ยน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 แบบซึ่งดูเหมือนจะเป็นสากลจะไม่ทำงานในกรณีนี้ หมายถึงรายได้ทั้งหมดของพนักงานโดยไม่มีข้อยกเว้น เช่น ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทุพพลภาพ เป็นต้น ดังนั้นจึงไม่มีอะนาลอกที่สามารถให้ข้อมูลเดียวกันได้ ดังนั้นใบรับรอง 4n (182n) จึงมีความจำเป็นจริงๆ แม้ว่าจะไม่มีแผนที่จะป่วยและตั้งครรภ์ในอนาคตอันใกล้นี้ก็ตาม
